李艳华 女，，，，，，1978年12月出生于湖北浠水，，，，，，2003年10月入职kb88平台公司，，，，，，入职时从传感器生产线最先事情，，，，，，划分在制程剖析室剖析员、传感器巡检等岗位任职，，，，，，现在担当质量部内部主管，，，，，，主要认真进料检、巡检、入库、出厂检一样平常治理事情。 。。。。。
自加入公司以来，，，，，，李艳华始终坚持着高昂的事情热情。 。。。。。她事情起劲自动，，，，，，无论是一样平常使命照旧紧迫情形，，，，，，都能勇挑重担。 。。。。。认真认真的态度更是贯串于他事情的每一个环节，，，，，，为公司产品质量严酷把关。 。。。。。
她具备优异的相同和协调能力，，，，，，在与差别部分相助中，，，，，，总能游刃有余地推动各项事情顺遂举行。 。。。。。对传感器工艺流程的熟悉水平，，，，，，让她在质量部内部主管的岗位上如鱼得水。 。。。。。她起劲致力于工序及格率提升、工装刷新、本钱节约以及自动化推进等主要事情，，，，，，以精彩的改善计划，，，，，，大幅提升了产品工序交验及格率。 。。。。。
2018 年，，，，，，质量部工艺职员主要之际，，，，，，李艳华自告奋勇，，，，，，自动肩负起应力应变检测、及格证体例等事情，，，，，，为部分解了燃眉之急。 。。。。。在工艺刷新和本钱节约方面，，，，，，她的效果更是斐然。 。。。。。面临 SEBK40kg 产品贴片及格率低的难题，，，，，，她向导巡检团队，，，，，，与工艺、开发部分细密相助，，，，，，制订专用弹簧夹具，，，，，，乐成将上夹具不良率从 37%降至 4%，，，，，，温补验证及格率从 78%跃升至 95%。 。。。。。关于温补工序 S 型小量程及 IL 系列产品温补及格率低的问题，，，，，，她通过改良安排工装，，，，，，使温补及格率从 50%提升到 80%。 。。。。。当测试工序小量程 SQB100~300kg 及 SQB 通孔类产品泛起迅速度差别大的质量问题时，，，，，，她提出打磨工序接纳喷砂工艺，，，，，，不但大大提高了打磨员工工效，，，，，，还让产品壁厚一致性、初测迅速度一致性提升到 98%以上。 。。。。。别的，，，，，，针对焊线、测试检测保存的问题，，，，，，她起劲加入焊线自动化测试项目推进，，，，，，提出测试硬件及软件的改良建议，，，，，，使系统测试越发规范化，，，，，，有用镌汰了批量质量问题的爆发。 。。。。。
关于一样平常爆发的典范、批量质量问题，，，，，，李艳华拥有很强的现场剖析及解决能力，，，，，，她向导团队通过质量看板、三大防错手册体例等方法，，，，，，接纳了有用的纠正和预防步伐，，，，，，为公司产品质量保驾护航。 。。。。。这些效果不但在公司内部施展了主要作用，，，，，，还为安徽、郑州子公司提供了名贵的学习资料。 。。。。。同时，，，，，，李艳华听从部分向导安排，，，，，，起劲协助安徽kb88平台、郑州kb88平台生产线建设、产品转移和巡检帮带等事情，，，，，，为公司的整体生长孝顺着自己的实力。 。。。。。
在李艳华身上，，，，，，我们看到了一位优异员工的继续与贡献，，，，，，她用现实验动诠释了什么是敬业精神与专业素养。 。。。。。她是公司的岗位先锋，，，，，，更是全体员工学习的模范。 。。。。。信托在她的激励下，，，，，，更多的员工将在各自的岗位上发光发热，，，，，，为公司的绚烂未来配合起劲。 。。。。。
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